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최대 480만 원 아빠도 문제없는 출산 휴가 급여와 육아 휴직 급여 신청 방법
2019-06-07 09:00:04
이민후
▲엄마 뿐만 아니라 아빠들도 육아휴직 및 출산 휴가 급여를 신청할 수 있다 (출처=ⒸGettyImagesBank)

[리서치페이퍼=이민후 기자] 아동수당, 양육수당, 출산 지원금처럼 아이를 키울 때 좋은 제도가 있다. 나라에서는 출산, 아이 키우기를 위해 출산 휴가 급여 또는 육아 휴직 급여와 같은 쉬고 있을 때 월급의 100%나 몇 %를 받는 제도를 운영하고 있다. 아기가 있다면 꼭 받아야 하는 출산 휴가 급여와 육아 휴직 급여 신청하는 방법을 살펴보자.

출산 휴가 급여

출산휴가는 곧 아이를 낳을 여성에게 월급 중단 없이 출산 전후 90일, 쌍둥이나 세쌍둥이는 120일의 휴식을 취할 수 있도록 지원하는 제도다. 2018년 발표된 바에 따르면 월급 전체를 받을 수 있으며 최대 160만 원이다. 만약 90일을 쉬다면 급여는 480만 원까지 받는다. 급여 지급받는 신청 기간은 휴가 한 달부터 복직 후 1년 이내다. 규모가 큰 직장은 대체로 2달 후 1달부터 신청 가능하다. 신청 방법은 각종 서류를 사는 곳이나 회사가 있는 곳의 고용센터에 제출한다.

유아 휴직 급여 받는 법

육아 휴직 급여는 8살이나 보다 어린 자식을 키우는 부부가 1년 안팍의 육아 휴직 동안 일정 금액을 지원받는다. 쉬고 난 후 3개월간은 통상임금의 80%(월 최대 120만 원, 최소 70만 원), 4개월 후부터 복직까지 40%(최대 100만 원, 최소 50만 원)를 얻는다. 육아 급여 기간은 휴가 1개월째부터 매달 신청해야 한다. 방법은 각종 구비서류를 집이나 회사 지정 고용센터에 제출한다.

출산휴가 육아 휴직 아빠도 받는다

남성도 출산 시 휴가를 받는다. 원래 3일에서 5일까지 아내 출산 시 휴가를 받았지만 2019년부터 열흘까지 휴가를 받는다. 또한, 육아의 경우도 아빠 엄마 포함으로 남성도 1년간 혜택이 제공된다. 아빠 엄마가 아이 한 명에 대해 순서대로 육아 휴직을 신청할 경우, 육아 휴직 급여 특례 ‘아빠의 달’에 의해 나중에 신청한 부모에게 통상임금의 100%(최대 200만 원)를 3달 동안 제공한다.

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