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"480만 원 받는다" 배우자도 가능한 출산 휴가 급여와 육아 휴식 급여 신청 방법
2019-03-10 09:02:54
양서윤
▲(출처=ⒸGettyImagesBank)

[리서치페이퍼=양서윤 기자] 아동수당, 양육수당, 출산 지원금처럼 아이와 관련한 지원금이 있다. 나라에서는 출산, 원활한 보육 환경 구축을 위한 출산, 육아 휴직 급여처럼 쉬고 있을 때 월급의 100%나 몇 %를 받는 혜택을 서비스한다. 아기가 있다면 꼭 받아야 하는 출산 휴가 급여와 육아 휴직 급여 신청하는 방법을 살펴보자.


출산 시 받는 돈은?

출산휴가는 곧 아이를 낳을 여성에게 월급 중단 없이 출산 전후 90일, 쌍둥이라면 120일의 쉬는 날을 받는다. 2018년에 발표한 고용보험으로는 월급 전체를 받을 수 있으며 160만 원까지다. 만약 90일을 쉬다면 급여는 480만 원까지 받는다. 급여 지급받는 시청 기간은 쉬기 시작한 1달부터 복직 후 1년 이내다. 규모가 큰 직장은 대체로 2달 후 1달부터 신청 가능하다. 신청 방법은 필요한 서류를 집이나 회사 근처 고용센터에 제출한다.


유아 휴직 급여 받는 법

육아 휴직 급여는 8살이나 보다 어린 자식을 키우는 부부가 1년 안팍의 육아 휴직 동안 얻는 혜택이다. 육아 휵직 3달은 통상임금의 80%(월 최대 120만 원, 최소 70만 원), 4달 째부터 끝날 때까지 40%(최대 100만 원, 최소 50만 원)를 얻는다. 신청기간은 쉬기 시작한 한 달째부터 매달 신청해야 한다. 신청하는 법은 각종 구비서류를 사는 곳이나 일하는 곳 지정 고용센터에 제출한다.


아빠도 가능

출산휴가는 남자도 가능하다. 이전에는 사흘에서 닷세까지 출산 휴가가 있었지만 2019년부터 열흘까지 쉴 수 있다. 또한, 육아 휴직 급여 대상자는 부부 두 명 다로 남성도 1년 주어진다. 아빠 엄마가 아이 한 명에 대해 순서대로 육아 휴직을 신청할 경우, 육아 휴직 급여 특례 ‘아빠의 달’에 의해 나중에 신청한 부모에게 통상임금의 100%(최대 200만 원)를 3달 동안 제공한다.

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